人力资源经理基本职责第1篇职责：1、全面负责公司人力招聘;2、负责公司人事管理制度的建设和完善;3、负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;4、负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计下面是小编为大家整理的人力资源经理基本职责必备8篇,供大家参考。

人力资源经理基本职责 第1篇

职责：

1、 全面负责公司人力招聘;

2、 负责公司人事管理制度的建设和完善;

3、 负责完善公司组织架构、岗位职责编制、岗位分析及定岗定编;

4、 负责组织执行公司月度绩效考核;月度工作计划、月度总结数据分析、管理;

5、 配合公司企业文化建设，增强企业向心力、凝聚力。

任职要求：

1、 人力资源、行政管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、 熟悉熟知人力资源管理六大模块、劳动法相关主要政策。

人力资源经理基本职责 第2篇

1、负责公司人事、行政规划;

2、负责招聘，录用，考勤，绩效，培训，调岗等人力资源工作;

3、根据岗位的工作性质，以及本地的薪资水平，负责公司员工的薪资调整;

4、负责公司规章制度的修订;

5、负责文件的整理归档，行政人事表单的制作。新员工培训PPT制作，差旅费的标准制定，出差人员机票，住宿预定、费用报销等;

6、负责公司专利申请，专利年费等的缴交;

7、负责公司商标申请，国家高新补贴，研发补贴，软件著作证书，创业资助，资料收集等;

人力资源经理基本职责 第3篇

职责

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、八年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理基本职责 第4篇

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工考勤薪资核算;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源经理基本职责 第5篇

1、收集各部门岗位的业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;

3、协助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作;

5、完成上级领导交代的相关事项。

1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;

11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;

12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

职责：

负责公司人力资源全面工作;

根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;

根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;

负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;

主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;

建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;

负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;

定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。

任职要求：

全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;

十年以上500人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;

对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;

对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;

具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。

整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;

制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

人力资源经理基本职责 第6篇

职责：

负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度;

负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行;

负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

负责组织员工绩效考核工作的实施。

负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状，提供合理化的建议;

岗位要求：

性别不限，30-40岁，人力资源、行政管理相关专业，大专以上学历;

具备3年以上人力资源相关工作经验;

参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;

具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

具备创新精神和学习能力，执行力强;工作认真、负责，具备高度的工作热情。

人力资源经理基本职责 第7篇

职责：

1、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大人力资源板块。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、根据公司经营计划和安排，负责招聘工作，维护现有招聘方式并开发更多的招聘渠道;

4、组织、安排公司会议，统筹公司各项活动;

5、协助做好员工考勤和排班工作;

6、及时了解员工状态，丰富员工文化生活，增强员工对公司的归属感;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历;

2、熟悉人力资源管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策，具有相关经验优先;

3、具备较强的沟通协调能力、表达能力观察力及亲和力;

4、良好的组织和执行能力，掌握员工沟通谈判的基本技巧。

人力资源经理基本职责 第8篇

1、参与公司重大决策的商讨;

2、根据公司战略规划以及品牌战略，建立公司人力资源管理体系，在保证有效运行的基础上持续改善;

3、建立起人力资源战略规划系统;

4、完善人员招聘录用系统，优化人才结构;

5、完善绩效考评系统，奖惩激励机制，全面推动公司绩效改善，制定一套符合实际、具有较强可操作性的绩效考评实施方案;

6、建立公司培训体系，完善全员培训开发系统和课程体系;

7、完善调配安置管理系统，形成梯队人才结构：专业人员轮岗制度、中层干部轮岗实施办法、干部晋升条例、职能资格制度、专门职务制度、内部人才市场暂行管理办法、员工职业生涯制度、离职面谈制度等;

8、建立富有竞争力和吸引力的薪酬福利管理系统;

9、建立公司内部良好的沟通机制;

10、完善人力资源数据分析报表体系;

11、充分了解各业务模块，配合及服务营销中心、制造中心、研发中心、财务部的工作并负责各团队的团队建设工作;

12、深刻领会公司的方向，制订并促进企业文化的建立与推行;

13、建立公司人力资源风险预防机制;

14、完成公司交给的其他工作。