下面是小编为大家整理的2023年度关于企业推进共同富裕调研报告（精选文档）,供大家参考。

为深入贯彻落实党的二十大精神，根据**区总工会《关于开展重点课题调研工作的通知》要求，**集团围绕“稳步促进全体人民共同富裕的问题”为主题组织开展了调研。期间，调研走访了集团下属*个成员企业及所属**个基层工会，召开座谈会*场，座谈**余人，以解剖麻雀的方式进行深入职工中调研分析，现将调研结果报告如下：

一、**集团概况

****集团股份有限公司是以煤炭为依托、煤电为主体，主业突出、多业并举的大型股份制企业。集团辖有**多个成员企业，拥有资产近百亿元、员工****余人，集团全面贯彻新发展理念，以“稳中求进、好中求快”为总基调，聚力团队建设、项目发展、改革创新等重点工作，着力让员工共享发展成果，集团高质量发展持续推进。

集团工会现有会员****余名，职工入会率***％，职工代表***余人，专兼职工会干部**余人。下设基层工会组织**余个，工会组织健全，机构独立。工会成立以来，始终坚持促进企业发展、维护职工权益为根本原则，积极履行工会四大职能，以强化自身建设为重点，不断提高服务企业、服务中心、服务职工的水平，不断追求企业的持续健康发展和员工的全面发展。

二、具体做法

（一）准确把握共同富裕内涵要求。一是共同富裕是马克思主义的一个基本目标，是我们百年大党接续奋斗的根本动力和重大历史使命，是人类文明发展史上新的壮举。实现共同富裕不仅是经济问题，而且是关系党的执政基础的重大政治问题，具有划时代的意义。作为党领导下的工人阶级群众组织，工会应该而且能够在推进共同富裕中发挥重要作用。二是从党的十九届五中全会首次提出把全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展作为远景目标，到十九届六中全会继续强调促进共同富裕，共同富裕成为我国社会主义现代化新征程道路上的一个重要指向标，再到党的二十大进一步将实现全体人民共同富裕作为中国式现代化的本质要求之一。三是工会在扎实推进共同富裕中的作用表现为保障广大职工共建共享的权益，通过引导职工勤劳致富、保障职工在初次分配中劳有所得、保障职工高质量就业、多劳多得等，有效保障其主体性地位。工会通过支持和组织开展丰富多彩的精神文化活动，促进广大职工综合素养、道德情操等的发展，推动改善和提升职工生活品质，走向精神富足。

（二）坚持共建共享提升员工福祉。一是深入践行发展成果共享理念，让员工分享更多成果、收获更多实惠。提升收入基数。有序提高基层岗位、关键岗位、特殊岗位和离岗退养人员的薪酬水平，全面实施带薪年休假制度，大幅提升取暖费标准，视效益增长、安全状况，适时增发全员效益奖、安全奖，去年员工人均工资性收入同比增长*％。提升幸福指数。二是以员工为中心”管理信条、以“共建共享共赢”努力方向，开通了通勤班车，建立了员工发展基金，成立了“峄城区**慈善协会”，并通过为员工购买“枣惠保”、落实带薪年休假、员工宿舍安装空调、翻番住房公积金集团缴存比例、就高了执行社保基金缴纳基数等实事，深入践行了党史学习教育“我为群众办实事”活动，有效提升了每一名员工的福祉。三是集团工会积极践行“一切依靠员工、一切为了员工”发展理念，通过组织开展民主管理工作、“四送（春送智慧、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖）”活动、“**心声”职工服务平台建设，开展了工资民主协商、签订履行员工集体合同、“金秋助学”、大病救助等活动，切实推进了和谐企业建设。四是积极派驻榴园镇卜村、颜村第一书记开展结对帮扶，主动履行社会责任，近*年为助力脱贫攻坚、疫情防控和教育等事业累计捐资***万余元。

（三）帮扶救助真情关怀温暖人心。一是集团工会充分发挥职能作用，认真落实集团“以人为本”的管理理念，把为员工办好事、做实事、解难事当成一项重要工作来抓。扎实开展大病职工救助工作，对患恶性肿瘤、心脑血管等重大疾病的员工，及时了解有关情况，积极做好应急救助，连续*年出台《员工大病应急救助办法》，累计救助大病员工**人，发放大病救助金**万余元。二是集团工会将救助大病员工工作当作“我为群众办实事”实践活动的一项重要内容，持续抓好落实，深入推进，不断提高员工的满意度。对发生重大疾病职工家庭，采取时刻关注、动态管理，并通过**慈善救助、困难救助、金秋助学、大病救助等“四大送温暖平台”，切切实实地为他们办实事、解难事。

（四）丰富文体活动促进职工乐享“精神共富”。一是集团连续*年精心策划了读书季系列活动，积极推进学习型文明企业建设，以更好满足职工群众对文化生活的新期待，全力构建了“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习架构，营造了乐学好读、勤学着思的浓厚氛围。二是建立了职工成长成才教育基地，开展了“师带徒”活动，为职工传授专业知识，指导岗位技能，加强教育和引导，为职工群众养成遵纪守法、爱岗敬业、勤俭节约、艰苦奋斗的良好习惯。三是集团将职工生活与健康需要作为落着点，以文体活动为载体，每年组织开展职工运动会、节日趣味运动会等丰富多彩的文体活动，组织职工疗休养、健康查体、健康知识讲座等，有效提升了职工群众的精神文化富裕。

三、存在问题

（一）富裕基础条件不均。共同富裕并不是同步富裕。在社会主义条件下，由于历史条件和家庭基础等原因，经济、文化发展不平衡。另外，由于个人体力、智力等主客观条件的不同，造成地区和个人贫富不均。

（二）富裕频率差距较大。地区之间人民群收入增长快慢不一，富有者由于占有较多的资源，其收入增长较快，而贫穷者由于占有资源有限，其收入增长较慢。两者之间的收入差距呈加速扩大的趋势。

（三）富裕绊脚石较多。教育致贫、医疗致贫，目前各中所谓的特长班、文艺班、重点班、钻石班都需要昂贵的学费。一个家庭为培养子女所支付的教育费用往往会使家庭陷入困境，产生教育致贫。住院贵、看病难，如果一个普通家庭有人生重病、生大病，往往会导致这个家庭一朝回到解放前。

四、建议对策

（一）集中力量把“蛋糕”做大。共同富裕是社会主义最大的优越性，也是社会主义现代化建设的目标追求。要实现共同富裕的目标，要坚持做大“蛋糕”与分好“蛋糕”的辩证统一。缩小收入差距实现共同富裕，一定是把民生问题提到一个新高度。这就要求更加重视分好蛋糕，更要把做大蛋糕与分好蛋糕统一起来。也就是在做大蛋糕的同时分好蛋糕，在分好蛋糕的同时促进蛋糕做的又大又好。

（二）加大对教育、医疗的投入。教育是致贫的主要手段之一，每个人的能力不等、贡献不同，基本原因是所受的教育不同、享受的教育资源不同，要加大对教育的投入力度，提高全民的文化素质。同时，要重视建立全面覆盖的农村合作医疗体制，农民看病难、看病贵的问题一直都没有很好的解决，造成了农村的医改并没有真正的满足农民的需要。

（三）建立健全社会保障体系。完善的社会保障体系能较好的解决社会贫富差距的问题。因此，在缩小贫富的过程中，要建立键全覆盖多维度、多范围、多层次的社会保障体系，重点要建立探索农村养老、医疗保险和最低生活保障制度，保障农村老年居民基本生活。

新时代赋予新使命，新形势提出新要求。**集团作为一所大型国有企业，积极适应时代变革，自觉把企业命运融入国家和民族命运，致富思源，回报社会，让共同富裕的目标更可感知、可拥抱、可获得。